Lidl sube las nóminas este 2023: cuál es el sueldo real de sus trabajadores
La cadena de supermercados ha subido el sueldo a más de 15.000 trabajadores
por Pedro Morales
14/03/2023 09:02h
14/03/2023 09:02h Lidl ha subido los salarios a más de 15.000 trabajadores. La cadena de supermercados alemana ha subido los salarios de sus trabajadores hasta un 16,5% hasta el año 2025. También, han incluido una cláusula para poder revisar el sueldo dependiendo del IPC.
El pasado junio, la cadena de supermercados pactó con los sindicatos una subida de un 3,5% durante el 2023. También, acordaron una subida del 3% para el 2024 y para el 2025. Uno de los grandes puntos que incluye la compañía es la cláusula de revisión salarial.
Esta cláusula va ligada al Índice de precios al consumidor (IPC), por lo que puede llegar a alcanzar subidas de hasta el 19% en cuatro años. Más allá de las nuevas bandas salariales, Lidl ha añadido nuevas normas laborales que se aplicarán este año.
Nuevas condiciones laborales en Lidl
La compañía alemana de Lidl ha puesto en marcha la semana laboral máxima de 5 días. También, la aplicación de los permisos retribuidos a partir del primer día laborable. Además, se incorporan novedades como por ejemplo la voluntariedad de trabajar en festivos.
En este caso, están ligados a una remuneración extraordinaria. Por otro lado, está incluida la ampliación de 12 a 14 años de la edad máxima de los menores a cargo para solicitar una reducción de la jornada.
Los sueldos de los trabajadores de Lidl para este 2023
En artículo 26 del último convenio fechado el pasado 31 de agosto de 2022 y publicado en el DOE, se fija el SMI por cada puesto de trabajo. En este convenio, se incluyen los complementos salariales y personales de cada puesto de trabajo y dependiendo de la actividad o funciones.
Se ha firmado en este convenio que todo trabajador recibirá un 25% de plus por cada hora trabajada durante el periodo de noche. Abarca desde las diez de la noche a las seis de la mañana. No afecta si el sueldo se ha asignado por pertenecer a un contrato de trabajo nocturno.
Si lo ejemplificamos, los cajeros, reponedores y mozos de almacén percibirán 9,43 euros por cada hora trabajada. El salario anual, por tanto, se fija en 16.927 euros.
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Los responsables, como por ejemplo los adjuntos a gerente en tienda, percibirán por hora 12,46 euros y con una nómina anual de 22,366 euros. Los asistentes de tienda percibirán 10,86 euros a la hora y su salario anual será de 19.171 euros.
Las pagas extraordinarias se abonarán a través de 14 pagas. Se componen de doce pagas mensuales y dos extraordinarias, una corresponde al mes de junio y otra al mes de diciembre. Como ya es habitual, los trabajadores podrán solicitar prorratearse el pago de estas cuotas en 12 o en 14 meses.
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El aumento de sueldo para los trabajadores en el resto de supermercados
La cadena de supermercados alemana de Lidl no es la única que ha apostado por subir el sueldo a sus trabajadores. La cadena de supermercado de Consum también ha optado por subir el sueldo a sus trabajadores en este 2023. Lo harán en un 9% y afectará a más de 9.000 trabajadores de esta compañía.
Este porcentaje se aplicará también sobre otros complementos del salario. Afectarán a las horas extraordinarias, las horas nocturnas fuera de la jornada o las horas en festivos.
En la cadena de supermercados DIA, la compañía pactó en la última subida un 8 y un 12%. Este convenio activará dos sobresueldos adicionales. Afectará a los trabajadores que tengan un salario igual o superior a 23,847 euros anuales. Por otro lado, la compañia pactó una subida del salario dependiendo de una serie de resultados.